► SUBSCRIBE kênh theo dõi các chương trình mới nhất tại đây nhé:

Chàng trai đến từ Hà Nội Trần Quốc Tuấn cùng với sự đồng hành của MC Lại Văn Sâm liệu có thuyết phục được các Sếp trả mức lương hợp lí như mình mong muốn?
Màn so tài giữa chàng trai trẻ “máu lửa” và cô gái có 15 năm kinh nghiệm tại ngân hàng, người nào sẽ bước tiếp?

– Sếp Phạm Thanh Hưng: Phó chủ tịch HĐQT Công ty Cổ Phần Tập đoàn Thế Kỷ – CenGroup
– Sếp Phùng Tuấn Hà: Chủ tịch HĐQT Tổng Công Ty CP Dịch Vụ Tổng Hợp Dầu Khí Petrosetco
– Sếp Lưu Nga: Nhà sáng lập, Tổng Giám Đốc Thời trang Elise
– Sếp Hoàng Nam Tiến: Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Phần mềm FPT (FPT Software)
– Vũ Mạnh Hùng: Chủ tịch HĐQT – Tổng Giám Đốc Tập Đoàn Hùng Nhơn
– Sếp Ngô Hoàng Gia Khánh: Phó Chủ Tịch Đầu Tư và Phát Triển Doanh Nghiệp, Thành Viên Thường Trực HĐQT Tập Đoàn Tiki

Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance sẽ mang đến cơ hội để người lao động được gặp trực tiếp các lãnh đạo của các doanh nghiệp lớn, trải qua màn thử thách hấp dẫn, kịch tính với phương châm phỏng vấn thật, thương lượng thật, việc làm thật.

Lần đầu tiên, các doanh nghiệp sẽ công khai rộng rãi trên sóng truyền hình quốc gia về mức lương, chế độ đãi ngộ khi tuyển dụng người lao động và kí kết hợp đồng lao động.

Chương trình truyền hình thực tế về việc làm Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance phát sóng vào lúc 11:00 Thứ Bảy hàng tuần trên VTV3

► Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ fanpage chính thức chương trình:
► Website:

#cohoichoai #whosechance #CHCA

source: https://aatapaatalu.net

Xem thêm các bài viết về Kinh doanh: https://aatapaatalu.net/category/kinh-doanh/

abigailimaino

37 thoughts on “CƠ HỘI CHO AI – Tập 3 Full: Mức lương kỳ vọng 1 tỷ/năm từ sếp Hưng có thu hút được ứng viên tài năng”

  1. Chương trình nhạt, ko có sức cuốn hút. Ko thật sự công bằng cho các thí sinh.thời lượng phát sóng ngắn.
    Bà xếp kia thì gặp ai cũng ưng cũng giỏi,chắc bả cân cả mùa pr cho tất cả.

  2. Ctrinh gì đây ạ
    Cho mình hỏi nếu như a 50 triệu ấy ko được gì ở ctrinh thì ra ngoài mấy ông sếp vân thuê được có sao đâu nhỉ?
    Nhạt thật đấy

  3. Quá là vô lý khi lại bị loại bởi tấm phiếu bầu của mấy cái bạn sinh viên ở trường quay. Thật sự là quá thiếu công bằng, quá vô lý. Chả khác gì bỏ phiếu bầu cầu thủ hay nhất fifa, chỉ làm theo cảm tính

  4. tôi thấy cho khán giả chấm điểm trao cho ai có cơ hội là quá sai , hãy để riêng cho các sếp chấm điểm vì các sếp mới là người tuyển dụng

  5. Theo toi, nen de ca hai ung vien cung dua tai truoc cac Sep. Nhu vay, se co da dang nang luc de cac Sep lua chon nguoi phu hop voi nhu cau cua moi cong ty, va cung cong bang hon cho ung vien.

  6. Chương trình này xem thấy nhạt nhẽo, người xem ko cảm thấy đc tài năng của các ứng viên ntn, chỉ hỏi đáp khá qua loa

  7. Cắt mẹ cái vòng có diễn viên đi .nhảm nhí ko đi vào trọng tâm ,diễn viên thì cứ nhảy vào miệng người chơi

  8. Chương trình nên loại bỏ phần đánh giá từ khán giả đi, thay vào đó nên mời ban cố vấn có chuyên môn để đánh giá hoặc đưa ra những thử thách khó cho cả hai hai ửng cử viên đối kháng song song để các Sếp hiểu được khả năng tư duy và cách xử lý của mỗi người. Bởi, có những người ăn nói giỏi nhưng chưa chắc đã giỏi chuyên môn, những người khả năng ăn nói ko tốt nhưng giỏi chuyên môn lại không được chọn vào thì thật tiếc.

  9. Cặp thứ hai cô gái thua anh kia đúng một câu nói. Chú Lại Văn Sâm hỏi có hồi hộp ko.cô gái nói cảm ơn MC.còn anh kia dạ thưa chú. Đúng là cái gì cũng biết chỉ là ko biết điều

  10. Ko nên chọn mức lương cao qúa ,tầm 15-20 để còn nhiều lựa chọn ,vào thử Việt coi năng lực tới mới biết đc và trả lương.ko nên đề cao mình quá

  11. Tôi đánh giá bạn này ở mức độ trung bình khá. Phương châm của bạn ấy là 'diffirent or die' nhưng bạn ấy ko thể hiện được sự khác biệt gì nhiều lắm. Trong vở kịch, bạn đưa ra nhưng phương án cũng chẳng có gì đặc biêt, sáng tạo, chỉ là những giải pháp cũ đã và đang được dùng.
    Bạn ấy nhấn mạnh vào làm sale cho công ty Mỹ, nhưng đó cũng chẳng là gì quá to tát, cty Mỹ hay Âu hay các cty đa guốc gia ở VN giờ rất nhiều, trong 1 tương lai rất gần thì viêc làm việc cho các cty kiểu vậy thì sẽ trở thành phổ biến với công nghệ, và tài năng của các bạn trẻ VN hiện nay.

  12. Ngáo lương. Trương trình này. Chưa nói dc gì nhiều mà đã chốt nhanh quá.
    Vòng 1 học thuộc thuyết trình +ít tự Tin nữa là OK vòng 2. Cũng có thể chuẩn bị trước. Trả lời thì lòng vòng. Nói vài câu chạm lòng là OK. Thế là chốt lương. 20-30-40tr vãi nhiều thánh đã chốt lên 50tr

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *