Bước 1: Chuẩn bị tuyển dụng
Đây được xem là bước đầu tiên cũng là bước quan trọng nhất trong quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty. Các nhà tuyển dụng bắt buộc phải chuẩn bị kỹ lưỡng từ những việc nhỏ nhất như: Lên kế hoạch, thời gian trong bao lâu, xác định những yêu cầu đặt ra cho ứng viên, nội dung của tin đăng tuyển dụng.

Bên cạnh đó, để thu hút được những ứng viên xuất sắc nhất, nhà tuyển dụng phải chuẩn bị riêng phần giới thiệu về công ty mình. Phải làm thế nào để nổi bật lên những yếu tố về công ty như văn hóa, môi trường, con người, đồng nghiệp, cấp trên…Nhà tuyển dụng đừng bao giờ nói những thứ không có thực tế trong công ty của mình, điều đó có thể làm mất lòng tin của những ứng viên.

Ngoài ra là mô tả công việc, trong đó cần bao gồm đầy đủ những yếu tố như: Yêu cầu về năng lực, bằng cấp, chuyên môn, kinh nghiệm, các quyền lợi, nghĩa vụ của ứng viên, điều kiện làm việc, chế độ tiền lương, phúc lợi của công ty…để ứng viên tham gia vào ứng tuyển.

Bước 2: Thông báo tuyển dụng
Sau khi đã hoàn thành bước chuẩn bị tuyển dụng thì bạn cần đăng tin tuyển dụng để các ứng viên biết đến. Việc thông báo này đòi hỏi ngắn gọn, xúc tích nhưng nội dung phải đầy đủ để truyền tải thông tin đến ứng viên. Hiện nay có rất nhiều cách để thông báo tuyển dụng việc làm như: Trên trang chính của công ty, mạng xã hội, hội nhóm, diễn đàn, báo chí, kênh truyền hình và hiệu quả nhất là các trang tuyển dụng.

Bước 3: Thu nhận và tiến hành lọc hồ sơ
Đây cũng là một trong những bước cơ bản trong quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty. Sau khi đăng thông báo tuyển dụng, chắc chắn sẽ có nhiều hồ sơ ứng viên được nộp đến phòng nhân sự. Tuy nhiên không phải hồ sơ nào cũng phù hợp với yêu cầu công việc. Do đó, chọn lọc hồ sơ là khâu quan trọng nhất. Nhà tuyển dụng chỉ cần dựa vào những yêu cầu công việc đã được đặt ra từ trước, đồng thời căn cứ vào hồ sơ của ứng viên để chọn ra những hồ sơ có chất lượng. Việc này đòi hỏi nhà tuyển dụng là người công bằng, minh bạch.

Bước 4: Phỏng vấn sơ bộ và kiểm tra trắc nghiệm
Sau khi chọn được những bộ hồ sơ phù hợp, nhà tuyển dụng sẽ tiến hành liên hệ với những ứng viên được chọn để xem xét và đánh giá lại thông tin của ứng viên có đúng với hồ sơ xin việc hay không. Ngoài ra các nhà tuyển dụng còn yêu cầu ứng viên làm bài test về trình độ ngoại ngữ, kiến thức chuyên ngành…để tìm ra những người giỏi nhất.

Bước 5: Tiến hành phỏng vấn
Đây là một trong những bước quan trọng ảnh hưởng đến quyết định bạn có được chọn hay không. Ở bước này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá lại lần nữa khả năng và trình độ của ứng viên. Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đặt ra những câu hỏi để khai thác kỹ năng, tiềm năng, tính cách của từng người. Cũng trong buổi phỏng vấn, những vấn đề có liên quan đến yêu cầu công việc, lương, phúc lợi cũng sẽ được đề cập đến.

Bước 6: Thử việc
Sau khi vượt qua vòng phỏng vấn, ứng viên sẽ được nhận vào làm tập sự thử việc. Đây được xem là giai đoạn khó khăn và thử thách cũng là cơ hội để ứng viên thể hiện khả năng của chính mình. Trong quá trình này, bạn sẽ được nhà tuyển dụng theo dõi sát sao và đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng

Bước 7: Quyết định tuyển dụng
………………………………….

Canavi: Tìm việc ngay – đi làm luôn

Chi tiết truy cập tại:
Tìm việc làm, tạo CV miễn phí tại:
Đăng ký kênh Youtube tại:
Link tải App Android:
Link tải App iOS:
Đăng tin tuyển dụng miễn phí tại:

source: https://aatapaatalu.net

Xem thêm các bài viết về Du Lịch: https://aatapaatalu.net/category/du-lich/

Tagged :

abigailimaino

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *